Depuis 10 ans maintenant, le salarié doit bénéficier tous les 2 ans d’un entretien professionnel avec son employeur et d’un entretien « état des lieux récapitulatif » tous les 6 ans. Faisons le point sur les obligations de l’employeur en la matière.
1er mai 2026 : que retenir des dernières annonces pour les employeurs ? À quelques jours du 1er mai, les prises de position du Gouvernement ont pu donner le sentiment que les règles évoluaient rapidement. Entre projet de réforme, abandon du texte initial et nouvelles orientations, il n’est pas toujours évident de comprendre ce qui va s’appliquer. ...
Congés payés : anticipez le solde des compteurs avant le 31 mai À l’approche de la fin de la période de prise des congés payés, il est essentiel pour les employeurs de faire un point sur les compteurs de chacun de leurs salariés. En effet, sauf situations particulières, les congés acquis au titre d’une période donnée...
Passeport de prévention : ce qui change concrètement pour les employeurs Le passeport de prévention entre dans une phase opérationnelle avec l’ouverture du portail aux employeurs depuis mars 2026. Derrière cet outil, une ambition claire : mieux suivre les formations en santé et sécurité et simplifier leur gestion au quotidien. Sommaire : Un outil pour...
CPF : le reste à charge passe à 150 € à compter du 2 avril 2026 Le financement des formations via le compte personnel de formation (CPF) évolue une nouvelle fois en 2026. À compter du 2 avril, le montant du reste à charge supporté par les salariés augmente et passe à 150 €. Sommaire...
Si le principe de la journée de solidarité est dorénavant ancré dans les esprits de chacun, son régime juridique est spécifique et requiert une attention particulière.
Les jours fériés comme le Lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, le jeudi de l’Ascension et le Lundi de Pentecôte ponctuent les mois d’avril et de mai. C’est un moment propice pour examiner les règles en vigueur relatives aux jours fériés d’avril et mai et, notamment, leur impact sur la rémunération. Jours...
DSN de substitution 2026 : Tout comprendre pour éviter les sanctions Le paysage déclaratif français s’apprête à connaître un tournant majeur. Dès 2026, l’URSSAF et la MSA déploieront la DSN de substitution. Pour les entreprises, cela signifie que l’administration pourra désormais corriger vos déclarations à votre place en cas d’anomalies persistantes. Chez Paybee, nous anticipons...
Aide aux services à la personne : un dispositif social attractif à intégrer dans sa politique RH Dans un contexte dans lequel les entreprises cherchent à conjuguer maîtrise des coûts, amélioration du pouvoir d’achat et fidélisation des salariés, certains dispositifs restent encore sous-utilisés. C’est le cas de l’aide finançant des services à la personne et...
Contrats d’apprentissage : la nouvelle version de l’aide exceptionnelle applicable depuis le 8 mars 2026 L’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis évolue à nouveau. Un décret du 6 mars 2026, publié au Journal officiel le 7 mars, redéfinit les conditions d’attribution de cette aide pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 8 mars 2026. Si...