Il est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés de déclarer l'Index égalité femme homme avant le 1er Mars. Voici tout ce qu'il faut savoir.
L'employeur est le garant de l’organisation des congés payés en entreprise. Découvrez toutes les règles importantes qu'il faut connaitre à ce sujet.
Tout savoir sur le congé paternité : mode d'emploi pour les RH
L’employeur peut décider d’allouer des cadeaux à ses salariés, pouvant notamment prendre la forme de chèques cadeaux ou de bons d’achat. Un régime social de faveur s’applique sous réserve du respect de plusieurs conditions.
En 2026, les heures supplémentaires boostent le pouvoir d'achat des salariés avec un régime fiscal et social avantageux, bénéfique pour tous.
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est prolongé jusqu'à fin 2025 grâce à un avenant de novembre 2024, offrant un accompagnement renforcé après un licenciement économique.
Le barème des saisies sur rémunérations pour 2025, découvrez tout ce qu’il faut savoir.
Faisons le point sur la gratification stagiaire 2025 pour que les règles applicables n’aient plus aucun secret pour vous.
Cumul emploi-retraite : un avant / après 2027 pour les salariés et les employeurs La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 rebat totalement les cartes du cumul emploi-retraite. À compter de 2027, les règles applicables ne seront plus fondées sur la durée d’assurance, mais principalement sur l’âge du salarié retraité. Cette évolution...
ASC et ancienneté : prolongation de la tolérance Urssaf jusqu’en 2026, un délai à mettre à profit pour se conformer Dans une actualité publiée le 19 décembre 2025, l’Urssaf a annoncé la prolongation jusqu’au 31 décembre 2026 de la période de tolérance accordée aux CSE – ou aux employeurs lorsqu’il n’existe pas de CSE –...
