L’employeur qui se voit notifier, par le médecin du travail, l’inaptitude de son salarié doit mettre en œuvre la procédure d’inaptitude : de la recherche de reclassement jusqu’au licenciement le cas échéant.
Vous souhaitez tout savoir sur les avantages en nature ? Voici un article sur les règles juridiques à respecter.
Les jours fériés du mois de Novembre. En droit du travail et en paie, les jours fériés jouissent d’un régime particulier, nécessitant l’application de règles spécifiques.
L’employeur peut décider d’allouer des cadeaux à ses salariés, pouvant notamment prendre la forme de chèques cadeaux ou de bons d’achat. Un régime social de faveur s’applique sous réserve du respect de plusieurs conditions.
Prime transport : jusqu’à 1000 € en 2026, ce qu’il faut retenir Mise à jour du 22/09/2026 : le Gouvernement annonce un nouveau relèvement du plafond de la prime transport, qui passerait de 600 € à 1 000 € par an et par salarié. Face à la hausse du prix des carburants, le Gouvernement avait...
Transparence salariale : les changements se préparent en coulisses La transparence des rémunérations se précise en France. Après plusieurs mois de concertation, le Gouvernement a présenté le 10 septembre 2026 son projet de loi visant à transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations entre les femmes et les hommes. Le texte doit encore...
La mise en œuvre de la rupture conventionnelle requiert le respect consciencieux d’une procédure et de délais légaux afférents.
Un salarié peut-il s’absenter de son travail le jour de la rentrée des classes ?
Arrêts de travail : ce qui va changer à partir de septembre 2026 Le Gouvernement poursuit sa volonté de mieux encadrer les arrêts de travail et de contenir l’augmentation des dépenses liées aux indemnités journalières de Sécurité sociale. Plusieurs mesures issues de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 entreront prochainement en...
Enfant gravement malade ou en situation de handicap : quels changements pour les salariés et les employeurs ? Lorsqu’un salarié est confronté à la maladie grave, au cancer ou au handicap de son enfant, l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle peut rapidement devenir difficile à maintenir. Afin de mieux accompagner ces situations, une loi...
