SMIC : ce qui change à compter du 1er juin 2026
À compter du 1er juin 2026, le SMIC fera l’objet d’une revalorisation automatique de 2,41%.
Cette hausse, déclenchée par l’évolution de l’inflation, entraînera plusieurs ajustements pour les entreprises et les services paie.
Sommaire :
- Une hausse du SMIC liée à l’inflation
- Les nouveaux montant à retenir
- Des vérification à prévoir côté employeur
- Les impacts en paie
- Anticiper les ajustements
Une hausse du SMIC liée à l’inflation
Le SMIC est habituellement revalorisé chaque année au 1er janvier. Toutefois, lorsque l’inflation progresse fortement en cours d’année, une augmentation automatique peut également intervenir.
C’est précisément ce qui se produit cette année : les derniers chiffres publiés par l’INSEE ont conduit le Gouvernement à confirmer une revalorisation du SMIC au 1er juin 2026.
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Smic : Les nouveaux montants à retenir
À partir du 1er juin :
- le SMIC horaire brut passera de 12,02 € à 12,31 € ;
- le SMIC mensuel brut atteindra 1 867,06 € pour un salarié mensualisé, à temps complet sur la base de 35 heures hebdomadaires.
Cela représente une augmentation d’environ 44 € bruts par mois pour un salarié rémunéré au SMIC.
Le minimum garanti (MG), utilisé notamment pour les avantages en nature repas, sera également revalorisé et passera à 4,35 €.
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PONTS MOIS DE MAI
Des vérifications à prévoir côté employeur
Cette évolution nécessite plusieurs points de vigilance pour les entreprises.
Les employeurs devront notamment vérifier que les rémunérations les plus basses restent bien conformes au nouveau minimum légal à compter du 1er juin, y compris pour :
- les salariés à temps partiel ;
- les apprentis et contrats de professionnalisation ;
- les salariés bénéficiant d’éléments variables de rémunération ;
- les salariés travaillant sur des horaires supérieurs à 35 heures.
Il sera également important de contrôler les minima conventionnels applicables, certaines grilles pouvant devenir inférieures au nouveau SMIC.
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Revalorisation du smic : des impacts concrets en paie
Au-delà des salaires, cette revalorisation aura aussi des conséquences sur plusieurs paramètres de paie et dispositifs sociaux : réduction générale de cotisations, exonérations applicables aux apprentis, activité partielle, plafonds sociaux ou encore calcul de certaines indemnités.
Les outils et logiciels de paie devront donc être mis à jour afin d’intégrer les nouveaux montants dès les bulletins de juin.
Des précisions complémentaires sont par ailleurs encore attendues concernant certains paramètres de calcul des exonérations patronales.
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Anticiper les ajustements
Même si cette hausse résulte d’un mécanisme automatique prévu par les textes, elle aura des répercussions concrètes pour de nombreuses entreprises : évolution de la masse salariale, mise à jour des pratiques de paie et vérification des rémunérations minimales.
Nos équipes paie restent à votre disposition pour vous accompagner dans la prise en compte de ces évolutions et sécuriser vos traitements de paie à compter du 1er juin 2026.