Aides à l’apprentissage : des changements au 1er janvier 2026 À compter du 1er janvier 2026, les modalités d’aides destinées aux employeurs qui recrutent des apprentis évoluent. Le ministère du Travail a confirmé la suspension de l’aide exceptionnelle, faute de loi de finances adoptée pour 2026. Dans l’attente d’un nouveau budget, seule l’aide unique perdure....
SMIC au 1er janvier 2026 : les nouveaux montants à intégrer en paie Le début de l’année 2026 s’accompagne, comme chaque année, d’une actualisation du salaire minimum de croissance. Un décret publié mi-décembre 2025 entérine la nouvelle revalorisation du SMIC, applicable automatiquement à compter du 1er janvier 2026. Pour les équipes paie et RH, cette...
Urgent, le nouveau formulaire sécurisé d'arrêt de travail obligatoire dès septembre 2025. Évitez les rejets ! Guide complet des changements et démarches à suivre.
Grève du 10 septembre, il faut anticiper les éventuels absences et retards des salariés et collaborateurs. Découverte de ce qui est autorisé.
Comment gérer la situation lorsqu’un salarié souhaite faire grève ? On vous explique tout côté employeur et côté salarié.
À compter du 1er août 2025, les entreprises relevant de la convention collective des hôtels, cafés et restaurants (HCR) devront appliquer une nouvelle grille de rémunération pour leurs apprentis.
Le dispositif bonus-malus appliqué à la contribution patronale d’assurance chômage continue sa mue. L’année 2026 marquera un tournant avec l’entrée en vigueur d’un nouveau cadre réglementaire.
Un décret du 15 juillet 2025 rétablit à 60 ans l'âge minimal pour accéder à la retraite progressive, pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2025.
Les jours fériés du mois de Novembre. En droit du travail et en paie, les jours fériés jouissent d’un régime particulier, nécessitant l’application de règles spécifiques.
Recruter un apprenti en Bac +3 ou plus coûte désormais un peu plus cher à l’employeur. De nouvelles règles sont en effet entrées en vigueur le 1er juillet 2025, avec pour objectif de faire participer davantage les entreprises au financement des contrats d’apprentissage.