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Vous souhaitez tout savoir sur les avantages en nature ? Voici un article sur les règles juridiques à respecter.

La mise en œuvre de la rupture conventionnelle requiert le respect consciencieux d’une procédure et de délais légaux afférents.

L'employeur a la possibilité d'aider les salariés à financer des prestations de services à la personne. Focus sur tout ce qu'il faut savoir.

L’embauche d’un salarié est une décision importante de l’employeur dans la vie de son entreprise. Cette embauche déclenche l’obligation de réaliser diverses formalités.

Depuis plusieurs années maintenant, le pays est confronté de manière quasi systématique au cours de la période estivale à des vagues de chaleur, voire même à des épisodes caniculaires. L’employeur doit prendre des mesures pour protéger ses salariés face à ce risque.

Il existe des dispositifs vous permettant d’agir directement sur le pouvoir d’achat de vos salariés, tout en bénéficiant d’exonérations de cotisations sociales, sous conditions.

La rupture de la période d’essai est totalement libre. La décision de rupture n’a ainsi pas à être motivée, sauf si l’employeur invoque une faute commise par le salarié. Dans ce cas, il doit respecter la procédure disciplinaire prévue par le Code du travail.