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Dénigrer son employeur sans intention de lui nuire ne constitue pas une faute lourde
Dénigrer son employeur sans intention de lui nuire ne constitue pas une faute lourde. Dénigrer son employeur, quelle sanction ? Dénigrer son employeur n’est pas sans risque ! Effectivement, le salarié s’expose à des sanctions mais lesquelles ? Faute grave ? Faute lourde ? Licenciement ? La Cour de cassation maintient son contrôle de la qualification de la faute lourde en exigeant la caractérisation...