Attestation Pôle Emploi au salarié démissionnaire

L’employeur doit délivrer l’attestation Pôle Emploi au salarié démissionnaire.

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Le mi-temps thérapeutique enfin accessible aux artisans et commerçants

Les artisans, commerçants et industriels peuvent bénéficier, pour les arrêts de travail prescrits depuis le 1er mai 2017, d’une reprise du travail à temps partiel thérapeutique ou d’un mi-temps thérapeutique.

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Convention assurance chômage : ce qui change à partir du 1er octobre 2017

Après l’accord finalisé le 28 mars 2017, les partenaires sociaux ont signé le 14 avril 2017 la convention d’assurance chômage qui remplace, à compter du 1er octobre 2017, celle du 14 mai 2014.

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Venez nous rencontrer au salon Peps Transport de Saint-Etienne

Le salon Peps Transport de Saint-Etienne est ouvert au public ! Venez nous rencontrer les jeudi 11 et vendredi 12 Mai pour découvrir notre solution de gestion de la paie pour les professionnels du monde du transport.

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Paybee participe au salon Peps Transport

Venez nous rencontrer au salon Peps Transport qui se déroulera les jeudi 11 et vendredi 12 Mai au Zénith de Saint-Etienne.

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Comment lutter contre le burn out au travail

27 propositions parlementaires pour lutter contre le burn out au travail.

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Le guide du fait religieux en entreprise

Le ministère du travail a publié sur son site internet un guide destiné à répondre aux questions que se posent les entreprises privées et leurs salariés sur le fait religieux en entreprise et au travail.

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Dénigrer son employeur sans intention de lui nuire ne constitue pas une faute lourde

Dénigrer son employeur sans intention de lui nuire ne constitue pas une faute lourde.

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La pénibilité : Évaluation et déclaration de vos salariés à la pénibilité

Comme nous vous l’avions rappelé dans nos différentes communications sur la pénibilité, vous devez procéder chaque année à une évaluation formelle de l’exposition de vos salariés à la pénibilité et déclarer les salariés exposés.

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Forfait jours, suivi sur le bulletin de paie

Forfait jours, obligation d’indiquer sur le bulletin de paie les jours travaillés au-delà du forfait.

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