L'intégration de nouveaux salariés est une étape clé pour les ressources humaines d'une entreprise. C'est ce que l'on appelle l'Onboarding. Au travers de ce dossier, nous allons vous expliquer en détail le processus de l'Onboarding RH mais également comment le simplifier et surtout le réussir grâce à un logiciel.
La dématérialisation des bulletins de paie est de plus en plus adoptée par les entreprises en raison des avantages qu’elle offre. Celle-ci permet de simplifier les processus de gestion de paie, d’améliorer la sécurité des données, de réaliser des économies de coûts et d’être en accord avec les réglementations en vigueur (RGPD notamment). Dans cet...
Cette année, le solde de la taxe d’apprentissage à destination des écoles et établissements de formation doit être reversé via une nouvelle plateforme SOLtéA accessible via l’espace net-entreprise employeur. Voici tout ce qu’il faut savoir. Taxe d’apprentissage : Ce que vous devez savoir La taxe d’apprentissage est une contribution financière obligatoire que les entreprises doivent...
Une nouvelle convention collective de la Métallurgie est susceptible de s’appliquer au sein de votre entreprise. Il s’agit de la Convention collective nationale de la branche du 7 février 2022. Nouvelle convention collective métallurgie : Ce qu’il faut savoir L’entrée en application de la nouvelle convention collective métallurgie est programmée au 1er janvier 2024 (certaines...
Une nouveauté fait son apparition sur les fiches de paie en 2023, le montant net social. Voici tout ce qu'il faut savoir.
Un coffre-fort numérique pour fiches de paie est obligatoire pour toute société qui souhaite dématérialiser ses bulletins de paie.
Afin d’améliorer la sécurité de votre logiciel de paie, nous vous informons que le lien de connexion à votre application Silae va être changé.
Prime de partage de la valeur : Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur la nouvelle prime PPV
Suite à la mise en ligne du BOSS (Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale), une mise à jour importante de la Déduction Forfaitaire Spécifique pour frais professionnels est intervenue.
L'employeur doit obligatoirement informer le salarié sur la possibilité de bénéficier d'actions de prévention de la désinsertion professionnelle et de l’examen de préreprise.