Depuis plusieurs années maintenant, le pays est confronté de manière quasi systématique au cours de la période estivale à des vagues de chaleur, voire même à des épisodes caniculaires. L’employeur doit prendre des mesures pour protéger ses salariés face à ce risque.
Il existe des dispositifs vous permettant d’agir directement sur le pouvoir d’achat de vos salariés, tout en bénéficiant d’exonérations de cotisations sociales, sous conditions.
La rupture de la période d’essai est totalement libre. La décision de rupture n’a ainsi pas à être motivée, sauf si l’employeur invoque une faute commise par le salarié. Dans ce cas, il doit respecter la procédure disciplinaire prévue par le Code du travail.
Si vous souhaitez recruter des jeunes pour pallier l’absence de vos salariés pendant l’été, vous êtes au bon endroit. Voici tout ce qu'il faut savoir sur les règles pour embaucher des jeunes en jobs d'été.
Prime transport, forfait mobilités durables, prise en charge supralégale des abonnements de transports en commun des salariés… Les dispositifs de participation de l’entreprise aux frais domicile-lieu de travail sont parfois méconnus.
Consultez le replay de notre webinaire comment effectuer la déclaration OETH. Vidéo Replay : Comment effectuer la déclaration OETH ? Au travers d’un Webinaire Paybee, notre gestionnaire de paie, Anne-Gaëlle, a répondu à la question : Comment effectuer la déclaration OETH ? Pour information, la DOETH (Déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés) est une obligation...
Nos juristes en droit social décryptent l'actualité sociale 2024 dans un webinaire que vous pouvez retrouver en replay sur cette page.
Nous approchons de la fin du délai pour informer vos employés sur le commencement de la période de prise des congés payés. Voici toutes les informations importantes concernant l'information salarié congés payés.
Pôle Emploi devient France Travail. Concrètement, qu'est-ce que cela change pour vous ?
La déclaration des facteurs de pénibilité est une obligation. Vous devez déclarer les salariés concernés dans votre DSN de décembre 2023 éligible au 5 ou 15 janvier 2024.