Recruter un apprenti en Bac +3 ou plus coûte désormais un peu plus cher à l’employeur. De nouvelles règles sont en effet entrées en vigueur le 1er juillet 2025, avec pour objectif de faire participer davantage les entreprises au financement des contrats d’apprentissage.
Le plan présenté le 15 juillet par le Premier ministre François Bayrou marque un tournant en matière de politique sociale. Objectif : combler le déficit public en agissant notamment sur les leviers liés à l’emploi, au travail et à la protection sociale.
Avec les vagues de chaleur de plus en plus fréquentes, les règles évoluent pour mieux protéger les salariés. Dès le 2 juillet 2025, un nouveau cadre réglementaire entre en vigueur : employeurs, il est temps de mettre à jour vos pratiques.
La loi de finances pour 2025 a introduit un nouveau mécanisme de soutien à l’emploi : l’activité partielle de longue durée rebond (APLD-R).
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 vient modifier le régime social des rémunérations des apprentis. Depuis le 1er mars 2025, les exonérations font l’objet d’une réduction.
Rares sont les salariés qui n’ont pas perçu l’attractivité de faire le pont le vendredi 10 mai, afin de cumuler 5 jours non travaillés ! L’employeur peut décider de faire faire le pont à ses salariés. Cette décision s’accompagne de la mise en œuvre de règles et d’un formalisme particulier.
Les jours fériés comme le Lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, le jeudi de l’Ascension et le Lundi de Pentecôte ponctuent les mois d’avril et de mai. C’est un moment propice pour examiner les règles en vigueur relatives aux jours fériés d’avril et mai et, notamment, leur impact sur la rémunération. Jours...
Un décret publié du 21 février 2025 confirme la réduction du plafond de revenus pris en compte pour le calcul des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS).
L'employeur est le garant de l’organisation des congés payés en entreprise. Découvrez toutes les règles importantes qu'il faut connaitre à ce sujet.
Tout savoir sur le congé paternité : mode d'emploi pour les RH