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La mise en œuvre de la rupture conventionnelle requiert le respect consciencieux d’une procédure et de délais légaux afférents.

Depuis plusieurs années maintenant, le pays est confronté de manière quasi systématique au cours de la période estivale à des vagues de chaleur, voire même à des épisodes caniculaires. L’employeur doit prendre des mesures pour protéger ses salariés face à ce risque.

Il existe des dispositifs vous permettant d’agir directement sur le pouvoir d’achat de vos salariés, tout en bénéficiant d’exonérations de cotisations sociales, sous conditions.

La rupture de la période d’essai est totalement libre. La décision de rupture n’a ainsi pas à être motivée, sauf si l’employeur invoque une faute commise par le salarié. Dans ce cas, il doit respecter la procédure disciplinaire prévue par le Code du travail.

Depuis 10 ans maintenant, le salarié doit bénéficier tous les 2 ans d’un entretien professionnel avec son employeur et d’un entretien « état des lieux récapitulatif » tous les 6 ans. Faisons le point sur les obligations de l’employeur en la matière.

Si vous souhaitez recruter des jeunes pour pallier l’absence de vos salariés pendant l’été, vous êtes au bon endroit. Voici tout ce qu'il faut savoir sur les règles pour embaucher des jeunes en jobs d'été.

Prime transport, forfait mobilités durables, prise en charge supralégale des abonnements de transports en commun des salariés… Les dispositifs de participation de l’entreprise aux frais domicile-lieu de travail sont parfois méconnus.