Les jours fériés sont désignés à l’article L. 3133-1 du Code du travail. Ils sont au nombre de 11.Chaque année, leur positionnement varie. Ils peuvent être positionnés sur des jours habituellement travaillés, sur des jours de repos. Ils peuvent également être positionnés de telle sorte que l’employeur peut prendre la décision de fermer son entreprise...
Les règles tenant au licenciement pour motif économique sont exigeantes tant en termes de procédure que de motivation. Voici tout ce qu'il faut savoir.
Vous souhaitez tout savoir sur les avantages en nature ? Voici un article sur les règles juridiques à respecter.
L’employeur qui se voit notifier, par le médecin du travail, l’inaptitude de son salarié doit mettre en œuvre la procédure d’inaptitude : de la recherche de reclassement jusqu’au licenciement le cas échéant.
Un salarié peut-il s’absenter de son travail le jour de la rentrée des classes ?
La mise en œuvre de la rupture conventionnelle requiert le respect consciencieux d’une procédure et de délais légaux afférents.
L'employeur a la possibilité d'aider les salariés à financer des prestations de services à la personne. Focus sur tout ce qu'il faut savoir.
L’embauche d’un salarié est une décision importante de l’employeur dans la vie de son entreprise. Cette embauche déclenche l’obligation de réaliser diverses formalités.
Depuis plusieurs années maintenant, le pays est confronté de manière quasi systématique au cours de la période estivale à des vagues de chaleur, voire même à des épisodes caniculaires. L’employeur doit prendre des mesures pour protéger ses salariés face à ce risque.
Il existe des dispositifs vous permettant d’agir directement sur le pouvoir d’achat de vos salariés, tout en bénéficiant d’exonérations de cotisations sociales, sous conditions.