2026 : Combien de jours allons-nous vraiment travailler ? Chaque fin d’année, une même question revient : combien de jours allons-nous passer au travail l’année prochaine ? Ce petit calcul, souvent anodin, peut en réalité s’avérer très utile, autant pour les salariés que pour les employeurs. Au sommaire Anticiper pour une meilleure organisation Nombre de...
PLFSS 2026 : des mesures envisagées à suivre de près par les entreprises Le Gouvernement a présenté, mi-octobre, son projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2026. Ce texte arrive dans un contexte politique tendu et affiche une ligne claire : maîtriser les dépenses sociales et resserrer plusieurs dispositifs. Mais rappelons-le,...
Urgent, le nouveau formulaire sécurisé d'arrêt de travail obligatoire dès septembre 2025. Évitez les rejets ! Guide complet des changements et démarches à suivre.
Grève du 10 septembre, il faut anticiper les éventuels absences et retards des salariés et collaborateurs. Découverte de ce qui est autorisé.
Comment gérer la situation lorsqu’un salarié souhaite faire grève ? On vous explique tout côté employeur et côté salarié.
À compter du 1er août 2025, les entreprises relevant de la convention collective des hôtels, cafés et restaurants (HCR) devront appliquer une nouvelle grille de rémunération pour leurs apprentis.
Le dispositif bonus-malus appliqué à la contribution patronale d’assurance chômage continue sa mue. L’année 2026 marquera un tournant avec l’entrée en vigueur d’un nouveau cadre réglementaire.
Un décret du 15 juillet 2025 rétablit à 60 ans l'âge minimal pour accéder à la retraite progressive, pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2025.
Les jours fériés du mois de Novembre. En droit du travail et en paie, les jours fériés jouissent d’un régime particulier, nécessitant l’application de règles spécifiques.
Recruter un apprenti en Bac +3 ou plus coûte désormais un peu plus cher à l’employeur. De nouvelles règles sont en effet entrées en vigueur le 1er juillet 2025, avec pour objectif de faire participer davantage les entreprises au financement des contrats d’apprentissage.