Actualités

L’employeur doit prendre les mesures permettant de préserver la sécurité et la santé de son personnel. L’importance du document unique d’évaluation des risques (DUER) Par les enjeux juridiques qu’elle représente et la complexité de l’analyse des risques, la mise en place du document unique d’évaluation des risques est devenue une nécessité qui demande expertise, compétence et pertinence....

Notre logiciel de paie Silae intègre au fil de l’eau toutes les évolutions législatives et conventionnelles que la pandémie actuelle de Covid-19 impose. Fiche de paie et Covid-19 : Notre logiciel de paie évolue et s’adapte Disposer d’un logiciel de paie évolutif est primordial. Il faut que celui-ci puisse s’adapter aux évolutions législatives et conventionnelles...

Attention, l’outil PaiePilote est devenu My Silae. Pour tout savoir sur PaiePilote et ses évolutions depuis qu’il est devenu My Silae, cliquez sur le lien précédent. L’éditeur SILAE Expert met à jour fréquemment son nouveau portail PaiePilote. Présentation de cet outil SIRH. Présentation de PaiePilote (Paie Pilote) par Silae PaiePilote est une application SIRH disponible sous...

Actualité mise à jour le 21/04/2023. Depuis le 25 mai 2018, tous les États des membres de l’UE (Union Européenne) ont pour obligation de protéger les données personnelles des citoyens. C’est ce que l’on appelle le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données). Il est primordial de savoir que le RGPD concerne toutes les...

Le calcul Fillon 2018 a pour objectif, et ce depuis 2005, de réduire les cotisations sociales patronales sur les bas salaires. La réduction Fillon se déduit des cotisations patronales vieillesse, maternité et maladie, invalidité décès, allocations familiales, contribution FNAL (Fonds National d’Aide au Logement) et sur la CSA (Contribution Solidarité Autonomie). Qu’est-ce que la réduction Fillon ?...

27 propositions parlementaires pour lutter contre le burn out au travail. 27 propositions pour lutter contre le burn out au travail Les députés Yves Censi et Gérard Sebaoun ont présenté mercredi à l’Assemblée nationale leur rapport d’information sur le syndrome d’épuisement professionnel. Ils formulent 27 propositions pour mieux prévenir le burn out au travail et accompagner ses victimes,...

Dénigrer son employeur sans intention de lui nuire ne constitue pas une faute lourde. Dénigrer son employeur, quelle sanction ? Dénigrer son employeur n’est pas sans risque ! Effectivement, le salarié s’expose à des sanctions mais lesquelles ? Faute grave ? Faute lourde ? Licenciement ? La Cour de cassation maintient son contrôle de la qualification de la faute lourde en exigeant la caractérisation...