Avec les vagues de chaleur de plus en plus fréquentes, les règles évoluent pour mieux protéger les salariés. Dès le 2 juillet 2025, un nouveau cadre réglementaire entre en vigueur : employeurs, il est temps de mettre à jour vos pratiques.
Congés payé : Nouveaux revirements de la Cour de cassation Deux décisions majeures du 10 septembre 2025 viennent une nouvelle fois bouleverser les règles en matière de congés payés en instaurant un droit à report des congés payés en cas de maladie pendant les vacances et la prise en compte des congés payés dans le...
La loi de finances pour 2025 a introduit un nouveau mécanisme de soutien à l’emploi : l’activité partielle de longue durée rebond (APLD-R).
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 vient modifier le régime social des rémunérations des apprentis. Depuis le 1er mars 2025, les exonérations font l’objet d’une réduction.
Rares sont les salariés qui n’ont pas perçu l’attractivité de faire le pont le vendredi 10 mai, afin de cumuler 5 jours non travaillés ! L’employeur peut décider de faire faire le pont à ses salariés. Cette décision s’accompagne de la mise en œuvre de règles et d’un formalisme particulier.
Les jours fériés comme le Lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, le jeudi de l’Ascension et le Lundi de Pentecôte ponctuent les mois d’avril et de mai. C’est un moment propice pour examiner les règles en vigueur relatives aux jours fériés d’avril et mai et, notamment, leur impact sur la rémunération. Jours...
Un décret publié du 21 février 2025 confirme la réduction du plafond de revenus pris en compte pour le calcul des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS).
L'employeur est le garant de l’organisation des congés payés en entreprise. Découvrez toutes les règles importantes qu'il faut connaitre à ce sujet.
Tout savoir sur le congé paternité : mode d'emploi pour les RH
Bonne nouvelle pour les bénéficiaires de tickets restaurant ! La possibilité de les utiliser pour acheter tous types de produits alimentaires est prolongée jusqu'au 31 décembre 2026.