Si le principe de la journée de solidarité est dorénavant ancré dans les esprits de chacun, son régime juridique est spécifique et requiert une attention particulière.
Les jours fériés comme le Lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, le jeudi de l’Ascension et le Lundi de Pentecôte ponctuent les mois d’avril et de mai. C’est un moment propice pour examiner les règles en vigueur relatives aux jours fériés d’avril et mai et, notamment, leur impact sur la rémunération. Jours...
DSN de substitution 2026 : Tout comprendre pour éviter les sanctions Le paysage déclaratif français s’apprête à connaître un tournant majeur. Dès 2026, l’URSSAF et la MSA déploieront la DSN de substitution. Pour les entreprises, cela signifie que l’administration pourra désormais corriger vos déclarations à votre place en cas d’anomalies persistantes. Chez Paybee, nous anticipons...
Aide aux services à la personne : un dispositif social attractif à intégrer dans sa politique RH Dans un contexte dans lequel les entreprises cherchent à conjuguer maîtrise des coûts, amélioration du pouvoir d’achat et fidélisation des salariés, certains dispositifs restent encore sous-utilisés. C’est le cas de l’aide finançant des services à la personne et...
Contrats d’apprentissage : la nouvelle version de l’aide exceptionnelle applicable depuis le 8 mars 2026 L’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis évolue à nouveau. Un décret du 6 mars 2026, publié au Journal officiel le 7 mars, redéfinit les conditions d’attribution de cette aide pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 8 mars 2026. Si...
Accueillir un stagiaire en entreprise : cadre, obligations et bonnes pratiques Accueillir un stagiaire permet à l’entreprise de contribuer à la formation des étudiants tout en bénéficiant d’un regard neuf. Cette collaboration ne s’improvise toutefois pas. Le stage est juridiquement encadré et obéit à des règles spécifiques que l’employeur doit connaître afin de sécuriser l’encadrement du déroulement du stage. Page...
Il est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés de déclarer l'Index égalité femme homme avant le 1er Mars. Voici tout ce qu'il faut savoir.
L'employeur est le garant de l’organisation des congés payés en entreprise. Découvrez toutes les règles importantes qu'il faut connaitre à ce sujet.
Tout savoir sur le congé paternité : mode d'emploi pour les RH
L’employeur peut décider d’allouer des cadeaux à ses salariés, pouvant notamment prendre la forme de chèques cadeaux ou de bons d’achat. Un régime social de faveur s’applique sous réserve du respect de plusieurs conditions.