Le barème des saisies sur rémunérations pour 2026 : ce qu’il faut savoir
La saisie sur rémunération est un dispositif permettant de prélever une partie du salaire d’un salarié afin de rembourser un créancier en cas d’impayé. Ce mécanisme est encadré par des limites définies par un barème composé de 7 tranches de rémunération annuelles et des pourcentages correspondants, inscrits dans le Code du travail.
Chaque année, ces tranches sont révisées en fonction de l’évolution de l’indice des prix. Pour 2026, le décret n° 2025-1299 du 24 décembre 2025, publié au Journal officiel le 26 décembre 2025, fixe les nouveaux seuils applicables.
Tranches saisie sur salaire 2026 : Les nouvelles tranches à connaitre
Les nouvelles tranches de rémunération et leurs taux de retenue (à partir du 1er janvier 2026) :
- 1/20 : pour les revenus jusqu’à 4 480 € ;
- 1/10 : pour la part des revenus entre 4 480 € et 8 730 € ;
- 1/5 : pour la part des revenus entre 8 730 € et 13 000 € ;
- 1/4 : pour la part des revenus entre 13 000 € et 17 230 € ;
- 1/3 : pour la part des revenus entre 17 230 € et 21 470 € ;
- 2/3 : pour la part des revenus entre 21 470 € et 25 810 € ;
- Totalité : pour la part des revenus dépassant 25 810 €.
Ces montants sont augmentés de 1 740 € par personne à charge du salarié concerné.
À lire :
Barème des saisies sur rémunérations pour 2026 : Exemple pour un salarié sans personne à charge
Pour un salarié n’ayant pas de personne à charge, les tranches de rémunération et les quotités saisissables se déclinent comme suit :
| Tranche annuelle | Tranche mensuelle | Quotité saisissable |
| Jusqu’à 4 480 € | Jusqu’à 373,33 € | 1/20 |
| 4 480 € – 8 730 € | 373,34 € – 727,50 € | 1/10 |
| 8 730 € – 13 000 € | 727,51 € – 1 090,83 € | 1/5 |
| 13 000 € – 17 230 € | 1 090,84 € – 1 455 € | 1/4 |
| 17 230 € – 21 470 € | 1 455,01 € – 1 817,50 € | 1/3 |
| 21 470 € – 25 810 € | 1 817,51 € – 2 150,83 € | 2/3 |
| Au-delà de 25 810 € | Plus de 2 150,83 € | Totalité |
Quelle que soit la saisie opérée, le salarié doit impérativement conserver un revenu minimum. Celui-ci ne peut être inférieur au montant mensuel du revenu de solidarité active (RSA) pour une personne seule. Ce montant est désigné comme la fraction absolument insaisissable du salaire.
D’autres actualités importantes à lire :
- La gratification des stagiaires en 2026.
- Cumul emploi-retraite : un avant / après 2027 pour les salariés et les employeurs.
- ASC et ancienneté : prolongation de la tolérance Urssaf jusqu’en 2026, un délai à mettre à profit pour se conformer.
