28 novembre 2018
RGPD et bulletin de paie : Quelles conséquences pour les entreprises et les salariés ?
Actualité mise à jour le 21/04/2023. Depuis le 25 mai 2018, tous les États des membres de l’UE (Union Européenne) ont pour obligation de protéger les données personnelles des citoyens. C’est ce que l’on appelle le RGPD (Règlement Général...
12 juin 2018
Comment réaliser le calcul de la réduction Fillon 2018 ?
Le calcul Fillon 2018 a pour objectif, et ce depuis 2005, de réduire les cotisations sociales patronales sur les bas salaires. La réduction Fillon se déduit des cotisations patronales vieillesse, maternité et maladie, invalidité décès, allocations familiales, contribution FNAL (Fonds National...
13 avril 2017
Comment lutter contre le burn out au travail ?
27 propositions parlementaires pour lutter contre le burn out au travail. 27 propositions pour lutter contre le burn out au travail Les députés Yves Censi et Gérard Sebaoun ont présenté mercredi à l’Assemblée nationale leur rapport d’information sur le syndrome...
23 mars 2017
Dénigrer son employeur sans intention de lui nuire ne constitue pas une faute lourde
Dénigrer son employeur sans intention de lui nuire ne constitue pas une faute lourde. Dénigrer son employeur, quelle sanction ? Dénigrer son employeur n’est pas sans risque ! Effectivement, le salarié s’expose à des sanctions mais lesquelles ? Faute grave ? Faute lourde ? Licenciement ?...
2 mars 2017
Déclarer la pénibilité : Évaluation et déclaration des salariés à la pénibilité
Vous devez procéder chaque année à une évaluation formelle de l’exposition de vos salariés à la pénibilité et déclarer les salariés exposés. Déclarer la pénibilité Pour 2017, les salariés concernés par la pénibilité seront déclarés via la DSN (Déclaration Sociale...
28 février 2017
Forfait jours, suivi sur le bulletin de paie
Forfait jours, il est obligatoire d’indiquer sur le bulletin de paie les jours travaillés au-delà du forfait. Forfait jours et bulletin de paie Caractérise l’élément intentionnel de la dissimulation d’emploi, le fait de ne pas mentionner sur le bulletin de...
26 janvier 2017
Salarié lanceur d’alerte : ce que change la loi Sapin 2
La loi relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique, dite loi Sapin 2, institue un cadre général pour la protection des salariés auteurs d’une alerte respectant les conditions prévues par ce...
21 mars 2016
Notre logiciel de paie intègre la gestion des Ressources Humaines
Actualité mise à jour le 19/04/2023 : L’année 2023 marque un tournant pour Paybee. Si, au départ, notre logiciel de paie était agrémenté de fonctionnalités RH, comme indiqué initialement dans cet article, aujourd’hui nous vous proposons des logiciel de...
10 mars 2016
Gestion des visites médicales : Notre logiciel gère les visites médicales
Les visites médicales des salariés constituent un point important pour les services RH (ressources humaines) des entreprises. Paybee, logiciel spécialisé en gestion de la paie, gère les visites médicales : visites médicales d’embauche, de pré reprise, de reprise et périodiques...