Des nouvelles conventions collectives dans notre logiciel de paie

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Des nouvelles conventions collectives sont disponibles dans notre logiciel de paie. Focus sur les nouvelles conventions collectives qui ont été intégrées ainsi que celles qui ont été mises à jour. Conventions collectives et logiciel de paie : Il est...

Fiche de paie et COVID-19 : Notre logiciel de paie s’adapte

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Notre logiciel de paie Silae intègre au fil de l’eau toutes les évolutions législatives et conventionnelles que la pandémie actuelle de Covid-19 impose. Fiche de paie et Covid-19 : Notre logiciel de paie évolue et s’adapte Disposer d’un logiciel...

PaiePilote : Le nouveau portail web de Silae

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L’éditeur SILAE Expert met à jour fréquemment son nouveau portail PaiePilote. Présentation de cet outil SIRH. Présentation de PaiePilote (Paie Pilote) par Silae PaiePilote est une application SIRH disponible sous forme d’application pour smartphone (Android et IOS) ou via navigateur...

RGPD et bulletin de paie : Quelles conséquences pour les entreprises et les salariés ?

RGPD et bulletin de paie : Quelles conséquences pour les entreprises et les salariés ?

Actualité mise à jour le 21/04/2023. Depuis le 25 mai 2018, tous les États des membres de l’UE (Union Européenne) ont pour obligation de protéger les données personnelles des citoyens. C’est ce que l’on appelle le RGPD (Règlement Général...

Comment réaliser le calcul de la réduction Fillon 2018 ?

Comment réaliser le calcul de la réduction Fillon 2018 ?

Le calcul Fillon 2018 a pour objectif, et ce depuis 2005, de réduire les cotisations sociales patronales sur les bas salaires. La réduction Fillon se déduit des cotisations patronales vieillesse, maternité et maladie, invalidité décès, allocations familiales, contribution FNAL (Fonds National...

Comment lutter contre le burn out au travail ?

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27 propositions parlementaires pour lutter contre le burn out au travail. 27 propositions pour lutter contre le burn out au travail Les députés Yves Censi et Gérard Sebaoun ont présenté mercredi à l’Assemblée nationale leur rapport d’information sur le syndrome...

Dénigrer son employeur sans intention de lui nuire ne constitue pas une faute lourde

Dénigrer son employeur sans intention de lui nuire ne constitue pas une faute lourde

Dénigrer son employeur sans intention de lui nuire ne constitue pas une faute lourde. Dénigrer son employeur, quelle sanction ? Dénigrer son employeur n’est pas sans risque ! Effectivement, le salarié s’expose à des sanctions mais lesquelles ? Faute grave ? Faute lourde ? Licenciement ?...

Déclarer la pénibilité : Évaluation et déclaration des salariés à la pénibilité

Déclarer la pénibilité : Évaluation et déclaration des salariés à la pénibilité

Vous devez procéder chaque année à une évaluation formelle de l’exposition de vos salariés à la pénibilité et déclarer les salariés exposés. Déclarer la pénibilité Pour 2017, les salariés concernés par la pénibilité seront déclarés via la DSN (Déclaration Sociale...

Forfait jours, suivi sur le bulletin de paie

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Forfait jours, il est obligatoire d’indiquer sur le bulletin de paie les jours travaillés au-delà du forfait. Forfait jours et bulletin de paie Caractérise l’élément intentionnel de la dissimulation d’emploi, le fait de ne pas mentionner sur le bulletin de...