Prime transport : jusqu’à 600 € en 2026, ce qu’il faut retenir
Face à la hausse du prix des carburants, le Gouvernement avait annoncé le 21 mai 2026 une évolution du dispositif de prise en charge des frais de déplacement domicile-travail. Le BOSS vient désormais préciser les modalités de cette mesure dans un communiqué publié le 6 août 2026.
Bonne nouvelle pour les entreprises et leurs salariés : la prime transport, lorsqu’elle prend la forme d’une prise en charge des frais de carburant, pourra bénéficier, pour les sommes versées en 2026, d’un régime social plus favorable, avec notamment un plafond porté de 300 € à 600 € par salarié.
Mais attention : les textes réglementaires permettant de mettre définitivement en œuvre ces évolutions ne sont pas encore publiés. Le BOSS prévoit néanmoins une tolérance permettant aux employeurs d’anticiper les nouvelles règles.
SOMMAIRE :
Prime transport : de quoi parle-t-on ?
La prime transport est un dispositif facultatif qui permet à l’employeur de prendre en charge une partie des frais engagés par les salariés pour leurs trajets entre leur domicile et leur lieu de travail.
Elle peut notamment concerner :
- les frais de carburant ;
- les frais d’alimentation des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène.
Le dispositif répond habituellement à certaines conditions, notamment concernant la possibilité pour le salarié d’utiliser les transports collectifs. C’est précisément sur ce point que les règles devraient être assouplies en 2026.
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Le communiqué du BOSS du 6 août prévoit plusieurs évolutions temporaires, applicables aux primes versées jusqu’au 31 décembre 2026.
Un plafond porté à 600 €
La limite d’exclusion applicable à la prise en charge des frais de carburant doit passer de 300 € à 600 € par an et par salarié.
Cela permet donc à l’employeur d’augmenter le montant de sa participation aux frais de carburant tout en bénéficiant du régime social favorable, dans la limite du nouveau plafond annoncé.
Des conditions d’accès assouplies
Deux règles habituelles doivent également être suspendues jusqu’à la fin de l’année 2026.
- La première concerne l’accès aux transports en commun : les salariés pourront bénéficier de la prise en charge de leurs frais de carburant même lorsque leur domicile ou leur lieu de travail est desservi par un service public de transport collectif.
- La seconde concerne le cumul avec les abonnements de transport.
En 2026, il sera ainsi possible de cumuler la prise en charge des frais de carburant avec la prise en charge obligatoire de 50 % des abonnements de transports publics.
Cette évolution peut notamment être intéressante pour les salariés qui combinent plusieurs modes de transport dans leurs trajets quotidiens.
Et pour la paie ? Prime transport et fiche de paie
C’est évidemment le point à surveiller pour les entreprises qui souhaitent mettre en place ou augmenter leur dispositif de prime transport.
Le nouveau plafond et les conditions assouplies ne sont pas encore issus des textes réglementaires définitifs. Un décret en Conseil d’État et un arrêté doivent encore être publiés.
Toutefois, le BOSS précise que les employeurs peuvent, par tolérance, avoir anticipé ces évolutions dans leurs déclarations sociales au titre de 2026.
Il est donc possible de prendre en compte dès maintenant les modalités annoncées, sans nécessairement attendre la publication des textes.
Pour autant, les autres règles du dispositif restent applicables. Il est donc important de vérifier les conditions d’attribution de la prime transport et de conserver les éléments permettant de justifier les montants versés.
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Si vous souhaitez profiter de ce dispositif en 2026, quelques précautions sont recommandées :
Si vous souhaitez profiter de ce dispositif en 2026, quelques précautions sont recommandées :
1. Formaliser les règles d’attribution
Définissez clairement les salariés concernés, le montant de la prise en charge et sa période d’application.
2. Garder une trace du cadre applicable
Conservez notamment le communiqué BOSS du 6 août 2026 et les éventuelles mises à jour qui interviendront par la suite.
3. Vérifier les versements en paie
Le montant attribué et son traitement social doivent être correctement paramétrés, notamment lorsque le salarié bénéficie parallèlement d’une prise en charge de son abonnement de transport.
4. Suivre la publication des textes
Le décret et l’arrêté à venir permettront de confirmer définitivement les modalités annoncées. Le dispositif pourra donc nécessiter une adaptation une fois ces textes publiés.
Ce qu’il faut retenir des nouveautés pour la prime transport 2026
Pour 2026, la prise en charge des frais de carburant dans le cadre de la prime transport devient donc plus avantageuse et plus souple :
- 600 € : nouveau plafond annoncé pour la prise en charge des frais de carburant, contre 300 € auparavant.
- 31 décembre 2026 : date jusqu’à laquelle les mesures exceptionnelles sont prévues.
- Cumul possible : la prise en charge des frais de carburant pourra être cumulée avec la prise en charge obligatoire des abonnements de transport public.
- Dès maintenant : le BOSS permet aux employeurs d’anticiper ces évolutions dans leurs déclarations sociales, dans l’attente des textes réglementaires.
Une évolution intéressante pour les entreprises qui souhaitent soutenir le pouvoir d’achat de leurs salariés tout en bénéficiant, en 2026, d’un cadre temporairement plus souple pour la prise en charge de leurs déplacements domicile-travail.
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