Prime transport : jusqu’à 1000 € en 2026, ce qu’il faut retenir
Mise à jour du 22/09/2026 : le Gouvernement annonce un nouveau relèvement du plafond de la prime transport, qui passerait de 600 € à 1 000 € par an et par salarié.
Face à la hausse du prix des carburants, le Gouvernement avait annoncé le 21 mai 2026 une évolution du dispositif de prise en charge des frais de déplacement domicile-travail. Le BOSS vient désormais préciser les modalités de cette mesure dans un communiqué publié le 6 août 2026.
Mais le sujet a encore évolué ! Dans un nouveau communiqué de presse publié le 22 septembre 2026, le Gouvernement annonce un nouveau relèvement du plafond de la prime transport, qui passerait de 600 € à 1 000 € par an et par salarié.
Une bonne nouvelle pour les salariés confrontés à la hausse du coût de leurs déplacements, mais avec une réserve importante : les modalités d’application de ce nouveau plafond ne sont pas encore précisées. Le communiqué ne donne notamment pas de date d’entrée en vigueur ni de période d’application et les textes permettant de sécuriser cette nouvelle évolution ne sont pas encore publiés.
En attendant, les mesures déjà annoncées pour 2026 et précisées par le BOSS restent à prendre en compte, avec notamment un plafond porté de 300 € à 600 € et un assouplissement de certaines conditions.
SOMMAIRE :
Prime transport : de quoi parle-t-on ?
La prime transport est un dispositif facultatif qui permet à l’employeur de prendre en charge une partie des frais engagés par les salariés pour leurs trajets entre leur domicile et leur lieu de travail.
Elle peut notamment concerner :
- les frais de carburant ;
- les frais d’alimentation des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène.
Le dispositif répond habituellement à certaines conditions, notamment concernant la possibilité pour le salarié d’utiliser les transports collectifs. C’est précisément sur ce point que les règles devraient être assouplies en 2026.
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Le communiqué du BOSS du 6 août prévoit plusieurs évolutions temporaires, applicables aux primes versées jusqu’au 31 décembre 2026.
Un plafond porté à 600 €, et désormais 1 000€ annoncés
La limite d’exclusion applicable à la prise en charge des frais de carburant doit passer de 300 € à 600 € par an et par salarié. Et le Gouvernement a annoncé, le 22 septembre, un nouveau relèvement de ce plafond à 1 000 € par an et par salarié.
Attention : les 1 000 € sont pour l’instant un plafond annoncé. Les modalités permettant de l’appliquer concrètement restent à préciser.
Cela signifie que les entreprises qui souhaitent mettre en place ou augmenter leur prime transport doivent, à ce stade, distinguer le plafond de 600 €, qui fait l’objet d’une tolérance du BOSS, du nouveau plafond de 1 000 € annoncé le 22 septembre.
Des conditions d’accès assouplies
Deux règles habituelles doivent également être suspendues jusqu’à la fin de l’année 2026.
- La première concerne l’accès aux transports en commun : les salariés pourront bénéficier de la prise en charge de leurs frais de carburant même lorsque leur domicile ou leur lieu de travail est desservi par un service public de transport collectif.
- La seconde concerne le cumul avec les abonnements de transport.
En 2026, il sera ainsi possible de cumuler la prise en charge des frais de carburant avec la prise en charge obligatoire de 50 % des abonnements de transports publics.
Cette évolution peut notamment être intéressante pour les salariés qui combinent plusieurs modes de transport dans leurs trajets quotidiens.
Important à connaitre également : gestion de paie transport.
Et pour la paie ? Prime transport et fiche de paie
C’est évidemment le point à surveiller pour les entreprises qui souhaitent mettre en place ou augmenter leur dispositif de prime transport.
Le nouveau plafond annoncé à 1 000 € n’est pas encore accompagné des précisions réglementaires permettant d’en déterminer les modalités d’application.
Le BOSS avait, de son côté, prévu une tolérance permettant aux employeurs d’anticiper les premières évolutions annoncées pour 2026 dans leurs déclarations sociales, notamment le plafond de 600 €.
Cette tolérance ne permet pas, à ce stade, de confirmer que le plafond de 1 000 € peut être appliqué dans les mêmes conditions.
Il est donc important de ne pas appliquer automatiquement le nouveau plafond annoncé sans avoir vérifié les modalités qui seront finalement retenues.
Les autres règles du dispositif restent par ailleurs applicables. Il est donc important de vérifier les conditions d’attribution de la prime transport et de conserver les éléments permettant de justifier les montants versés.
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Les bons réflexes pour les entreprises
Si vous souhaitez profiter de ce dispositif en 2026, quelques précautions sont recommandées :
1. Formaliser les règles d’attribution
Définissez clairement les salariés concernés, le montant de la prise en charge et sa période d’application.
2. Garder une trace du cadre applicable
Conservez notamment le communiqué BOSS du 6 août 2026 et les éventuelles mises à jour qui interviendront par la suite.
3. Vérifier les versements en paie
Le montant attribué et son traitement social doivent être correctement paramétrés, notamment lorsque le salarié bénéficie parallèlement d’une prise en charge de son abonnement de transport.
4. Suivre la publication des textes
Le décret et l’arrêté à venir permettront de confirmer définitivement les modalités annoncées. Le dispositif pourra donc nécessiter une adaptation une fois ces textes publiés.
Ce qu’il faut retenir des nouveautés pour la prime transport 2026
Pour 2026, la prise en charge des frais de carburant dans le cadre de la prime transport devient donc plus avantageuse et plus souple :
- 600 € : nouveau plafond annoncé pour la prise en charge des frais de carburant, contre 300 € auparavant.
- 1 000 € : nouveau plafond annoncé par le Gouvernement le 22 septembre 2026, dont les modalités d’application restent à préciser.
- 31 décembre 2026 : date jusqu’à laquelle les mesures exceptionnelles sont prévues.
- Cumul possible : la prise en charge des frais de carburant pourra être cumulée avec la prise en charge obligatoire des abonnements de transport public.
La prime transport reste donc un dispositif intéressant pour les entreprises qui souhaitent accompagner leurs salariés face à la hausse du coût de leurs déplacements. Compte tenu des évolutions successives du dispositif, une analyse de la situation de l’entreprise est recommandée avant toute mise en place ou modification du montant de la prime.
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