Logiciel de gestion de la paie : La solution Silae Paie
Vous recherchez un logiciel de gestion de la paie capable d’automatiser, fiabiliser et sécuriser l’ensemble du processus ? Avec Silae, Paybee vous propose bien plus qu’un outil : une plateforme SaaS de paie et RH complète, conforme et évolutive, pensée pour les TPE, PME et ETI. Nous combinons la puissance du moteur de paie Silae, la simplicité d’un portail salarié moderne et l’expertise métier de nos équipes paie, RH et techniques pour que chaque fin de mois devienne un non-événement. Résultat : des bulletins justes, des DSN sans stress, une distribution sécurisée et des indicateurs RH immédiatement exploitables.
Au-delà de la technologie, l’accompagnement Paybee fait la différence. Nous cadrons votre contexte (conventions collectives, organismes, usages), paramétrons Silae dans les règles de l’art, sécurisons la reprise de données, formons vos équipes et restons à vos côtés à chaque échéance. Que vous souhaitiez externaliser, co-produire ou gérer en autonomie, nous construisons un schéma d’exploitation stable et durable, adapté à votre métier, votre volumétrie et vos contraintes réglementaires.
Au sommaire
Pourquoi choisir Silae… avec Paybee
Ce que vous pouvez faire avec Silae
Conformité, sécurité et périmètre légal
Gestion de la paie Nos 3 modes d’accompagnement
Ce que vous gagnez de manière concrète
Mise en œuvre : comment ça se passe avec Paybee ?
Pourquoi choisir Silae Paie… avec Paybee
Silae est un référent du marché de la paie : moteur de calcul robuste, mises à jour légales et conventionnelles en continu, workflow de validations et traçabilité complète. L’écosystème va bien plus loin que le simple logiciel de gestion de paie Silae Paie, il s’étend à des briques clés : My Silae (portail salarié et gestion des absences), Silae Dématérialisation (coffre-fort numérique conforme pour distribuer les bulletins), Silae Expense (notes de frais automatisées) et Silae BI (pilotage social et BDESE). L’ensemble forme une chaîne paie-RH cohérente, du recueil des variables jusqu’au reporting.
Avec Paybee en revendeur et intégrateur, vous bénéficiez d’un paramétrage conforme, d’une architecture d’accès et de droits rigoureuse, d’une reprise de données contrôlée (salariés, historiques, organismes) et d’un support expert au quotidien. Nous bâtissons un plan d’adoption : quick-wins pour sécuriser immédiatement vos paies, puis montée en puissance vers la digitalisation RH (portail salarié, coffre-fort, signature électronique, BI). Objectif : accélérer la production tout en renforçant la qualité et la conformité.
Nous avons récemment été labélisé Silae My Performance : une reconnaissance de l’expertise de nos gestionnaires de paie et de leur maîtrise des solutions Silae. Par ailleurs, notre statut de partenaire Premium Silae nous offre une relation privilégiée avec l’éditeur : accès direct aux informations, montée en compétences continue et accompagnement renforcé. Autant d’atouts qui nous permettent de mieux répondre aux besoins de nos clients et d’optimiser chaque jour la qualité de notre service paie.
SOLUTION DE GESTION DE PAIE
Ce que vous pouvez faire avec Silae : Logiciel de paie et bien plus encore…
L’écosystème Silae, c’est un logiciel de paie entouré de plusieurs solutions RH intégrées. Des solutions utiles et efficaces au quotidien pour toutes les entreprises disposant de salariés.
Gestion de la paie
Silae paie automatise la production des bulletins du recueil des variables à la génération des écritures comptables, en passant par les contrôles et la DSN. Vous centralisez les éléments variables (heures, primes, absences), appliquez vos règles et vos conventions collectives, validez en toute confiance puis générez les fichiers SEPA pour les virements. Les contrôles intégrés réduisent les erreurs de paie, sécurisent les assiettes de cotisations et limitent les régularisations de dernière minute.
La solution simplifie également les post-paie : éditions de journaux, états récapitulatifs, exports analytiques et consolidations multi-sociétés pour les groupes. Les mises à jour légales et conventionnelles sont opérées en continu, ce qui vous permet de rester conforme sans veille chronophage. Pour les équipes financières, la passerelle comptable paramétrable fiabilise la réconciliation paie-compta et accélère la clôture.
Temps, absences et activités
Avec My Silae, vos collaborateurs posent leurs congés, déclarent leur télétravail ou transmettent leurs arrêts via une interface web et mobile. Les managers reçoivent des workflows de validation clairs, visualisent les plannings d’équipe et arbitrent en fonction de la disponibilité réelle. Les données validées alimentent automatiquement la paie, sans ressaisie, ce qui réduit les délais de traitement et les litiges.
Cette transparence sur les compteurs en temps réel améliore l’anticipation des absences, la planification des remplacements et la continuité de service. Côté RH, moins de sollicitations récurrentes, plus de temps pour les sujets à forte valeur : accompagnement managérial, GPEC, projets QVT.
Digitalisation & conformité
La distribution des bulletins passe par Silae Dématérialisation, un coffre-fort numérique conforme qui garantit la traçabilité, l’intégrité et l’accès individuel sécurisé. Vous pouvez signer électroniquement vos documents RH (contrats, avenants), tracer les envois et archiver selon les durées légales. La cartographie des droits d’accès renforce la confidentialité, et la journalisation des actions facilite les audits internes.
En combinant coffre-fort, signature électronique et gestion documentaire, vous réduisez vos coûts papier, fluidifiez vos circuits de validation et sécurisez juridiquement vos processus. Vos salariés accèdent à leurs documents 24/7, conservent leurs bulletins dans un espace personnel et gagnent en autonomie.
Portail salarié & expérience utilisateur
Le portail salarié My Silae est pensé pour l’adoption : ergonomie claire, navigation simple, accès mobile partout et à tout moment. Les collaborateurs consultent leurs bulletins, leurs compteurs de congés, déposent des justificatifs, suivent l’état de leurs demandes et dialoguent plus facilement avec les RH. Côté managers, l’interface facilite le suivi d’équipe et uniformise les pratiques, quel que soit le site ou la BU.
Cette expérience réduit les frictions RH, fluidifie le lien salarié-entreprise et renforce l’image d’employeur. Au passage, elle diminution des emails et fichiers Excel, remplacés par des workflows structurés et sécurisés.
Pilotage & indicateurs RH
Avec Silae BI, vos données sociales (paie, DSN, absences) se transforment en tableaux de bord lisibles : masse salariale, effectifs, turnover, absentéisme, égalité professionnelle, BDESE, reporting groupe, suivi multi-sites. Vous détectez les tendances, comparez les équipes, anticipez les dérives et prenez des décisions étayées. Fini l’export manuel et la consolidation approximative : la donnée est fiable, à jour, actionnable.
Conformité, sécurité et périmètre légal
La paie exige une conformité irréprochable. Silae paie applique les évolutions légales et conventionnelles en continu et permet de gérer les DSN mensuelles et événementielles (entrées/sorties, accidents, arrêts) dans un cadre maîtrisé. Paybee sécurise le paramétrage des organismes (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle), la taxation et les règles spécifiques à vos secteurs (HCR, BTP, spectacle, agricole, etc.).
Côté sécurité, nous déployons des droits d’accès cloisonnés, une gestion fine des permissions et un archivage sécurisé. La distribution via coffre-fort numérique protège les données personnelles et renforce votre conformité RGPD. Les journaux d’audit et la traçabilité des actions facilitent vos contrôles internes, la gestion des habilitations et la préparation d’éventuelles inspections.
À découvrir également :
NOS SOLUTIONS
Gestion de la paie : nos 3 modes d’accompagnement
En matière de gestion de la paie, nous proposons 3 modes d’accompagnement bien distincts :
Paie Externalisée
Vous nous confiez la production : collecte des variables, calcul, contrôles, DSN et distribution des bulletins. Idéal pour sécuriser rapidement, absorber une montée de charge, pallier un turnover ou un congé longue durée. Vous gagnez du temps et de la sérénité ; nous vous livrons des paies fiables et conformes avec un interlocuteur de paie dédié.
Paie Accompagnée (semi-externalisation)
Nous co-produisons : vous gardez la main sur certaines étapes (variables, validations, diffusion interne), nous assurons paramétrage, contrôles, conformité, support et bonnes pratiques. Ce modèle offre un excellent compromis autonomie/sécurité, favorise la montée en compétences de vos équipes et garantit la continuité de service.
Paie Autonome
Vos équipes réalisent la paie sur Silae, Paybee prend en charge l’onboarding, la formation ciblée, les revues de paramétrage, l’assistance et un plan d’amélioration continue. Vous conservez la maîtrise totale tout en bénéficiant d’un filet de sécurité métier et technique pour les cas complexes.
Ce que vous gagnez de manière concrète
En choisissant Paybee pour vous accompagner dans la gestion de vos paies, vous gagnez :
- Temps : saisie en masse, imports cadrés, automatisations de calcul, workflows et DSN intégrées.
- Fiabilité : contrôles en amont, règles conventionnelles à jour, distribution sécurisée des bulletins via coffre-fort.
- Visibilité : tableaux de bord RH, exports analytiques, suivi multi-sociétés et consolidation groupe.
- Expérience : portail salarié clair, moins d’emails, moins d’Excel, collaboration renforcée RH/Managers.
- Conformité : traçabilité, archivage sécurisé, gestion des droits, RGPD respecté.
En plus du logiciel de paie Silae Paie, ainsi que toutes les solutions de l’écosystème Silae, Paybee c’est une équipe de spécialistes paie et RH qui vous accompagne au quotidien.
Mise en œuvre : comment ça se passe avec Paybee ?
La mise en œuvre du logiciel de paie, et plus globalement de la gestion de vos fiches de paie, se fait selon les étapes suivantes :
- Audit & cadrage – Analyse de votre contexte : conventions, usages, organismes, volumes, rôles et impacts comptables.
- Reprise & paramétrage – Intégration des données salariés, paramétrage des rubriques, des caisses, des profils et des accès.
- Pilote – Tests sur un périmètre échantillon, contrôles croisés, ajustements, recette fonctionnelle et check DSN.
- Go-live – Accompagnement pas à pas sur le premier cycle de paie, sécurisation des validations et diffusion des bulletins.
- Montée en puissance – Formation continue, mise en place de My Silae, coffre-fort, Expense, BI, puis optimisation régulière.
Silae logiciel de paie : Foire aux questions
C’est quoi le logiciel Silae ?
Silae est un logiciel de paie en mode SaaS qui automatise le calcul des salaires, les contrôles et les déclarations sociales (DSN) tout en intégrant les mises à jour légales et conventionnelles. Il s’articule avec un écosystème RH (portail salarié My Silae, coffre-fort numérique, notes de frais, BI) pour couvrir tout le cycle paie–RH. Résultat : des paies fiables, conformes et un pilotage RH plus simple.
Comment puis-je apprendre le logiciel Silae ?
Le plus efficace est un onboarding structuré : paramétrage guidé, reprise de données et formation pratique sur vos cas d’usage. Paybee propose des formations opérationnelles (bases de la paie Silae, DSN, bonnes pratiques, contrôles, post-paie) et un accompagnement pas à pas sur vos premiers cycles. Vous pouvez compléter avec des ressources en ligne (guides, webinaires, bases de connaissances) et un environnement de test pour pratiquer en sécurité.
Comment contacter Silae ?
Si vous êtes déjà utilisateur, passez par la société qui vous a vendu et installé la solution. Pour un projet, le plus rapide est de contacter Paybee (revendeur–intégrateur Silae) : on qualifie votre besoin, on organise une démo et on prépare une offre adaptée. À défaut, vous pouvez aussi utiliser le formulaire de contact disponible sur le site de l’éditeur.
Quel est le meilleur logiciel de paie ?
Il n’existe pas de “meilleur” logiciel de paie absolu : le bon choix dépend de votre taille (TPE, PME, ETI), de vos conventions, de vos volumes et de vos exigences d’intégration (SIRH, compta, portail salarié). Cela dit, Silae Paie fait référence pour sa conformité en continu, son moteur de calcul robuste et son écosystème (My Silae, coffre-fort, Expense, BI) qui couvre tout le cycle paie–RH. Paybee vous aide à évaluer vos besoins, à comparer les options et à intégrer Silae si c’est le meilleur fit pour votre organisation.
Quel est le tarif d’un logiciel de paie ?
Le prix varie selon le modèle (licence SaaS, à la fiche, externalisation/acomplagnée/autonome), le volume de bulletins, le nombre de sociétés/utilisateurs et les modules activés (portail salarié, coffre-fort, notes de frais, BI). Il faut aussi considérer le paramétrage initial, la reprise de données, la formation et le support. Pour un chiffrage précis et transparent, contactez Paybee : on vous propose une offre sur mesure alignée sur votre contexte et vos objectifs.
Logiciel de paie : Contactez nous pour en savoir plus sur notre solution
Accélérez, sécurisez et modernisez votre paie avec Silae intégrée par Paybee. Nous sommes revendeur et intégrateur de la solution et nous savons chaîner tout le process : variables RH, calcul, DSN, distribution des bulletins via coffre-fort et pilotage RH avec Silae BI. Nos spécialistes paie, experts RH et techniciens cadrent, paramètrent et forment vos équipes pour des paies justes dès le premier cycle… et une exploitation durable.
👉 Parlez-nous de votre projet : démo personnalisée et proposition sur mesure.