Intégration Silae (API & connecteurs) : faites dialoguer vos outils RH et la paie
Tous vos outils RH n’ont pas forcément un connecteur “prêt-à-brancher” vers Silae. Résultat : de la ressaisie, des écarts et des délais au moment de la paie. Paybee, intégrateur Silae, conçoit des flux robustes et sécurisés entre vos applicatifs (SIRH, gestion des temps, notes de frais, BDES, coffre-fort, BI, comptabilité) et votre logiciel de paie Silae. Notre rôle : cartographier vos données, choisir le meilleur mode d’échange (API, webhooks, SFTP, fichiers plats/CSV), mapper les informations sensibles (matricules, natures d’heures, centres de coûts), et monitorer les échanges pour une paie fluide, sans ressaisie.
Concrètement, nous savons composer avec des écosystèmes hétérogènes : certains éditeurs ne sont pas partenaires Silae et ne proposent pas de WebServices standardisés. Ce n’est pas bloquant. Nous bâtissons des connecteurs sur mesure qui respectent vos contraintes (sécurité, RGPD, multi-sociétés, multi-CCN) et votre calendrier paie, afin que les variables arrivent justes et à l’heure dans Silae.
Intégration Silae : Nos cas d’usage, du terrain jusqu’à la paie
L’intégration démarre par vos usages réels. Côté temps & activités, nous récupérons les pointages, plannings et absences depuis vos outils spécialisés (ex. Bodet–Kelio, Horoquartz eTemptation, Lucca Timmi) et nous appliquons les correspondances nécessaires pour que Silae calcule correctement les majorations, primes et maintiens.
Côté SIRH, nous synchronisons les dossiers salariés (entrées/sorties, contrats, affectations) depuis vos solutions (ex. EMALTI-rh, Trynet, Altays), en garantissant l’unicité des identifiants et la cohérence des rubriques. Pour la BDES, nous connectons la paie Silae à vos outils de reporting social (ex. Altays) afin de fiabiliser les agrégats légaux et d’automatiser les mises à jour. Et quand il s’agit de diffusion et de pilotage, nous chaînons Silae avec le coffre-fort numérique (Silae Démat) et Silae BI pour transformer la donnée paie/DSN en tableaux de bord exploitables.
Dans chaque projet, l’objectif reste le même : supprimer la double saisie, tracer les transformations de données, éviter les “angles morts” (par exemple les contrats à temps partiel ou les heures complémentaires) et sécuriser la DSN en bout de chaîne. Vous gagnez du temps, vous réduisez les erreurs et vous donnez à vos équipes une vision unifiée du cycle RH–paie.
À lire : Connexion impossible à Silae, nous avons la solution.
Méthode technique Paybee : Intégrateur Silae
Nous commençons par un audit de vos flux : quelles données existent, où sont-elles maîtrisées, quels sont les rythmes d’échange souhaités (temps réel, horaire, quotidien), et quels contrôles doivent être imposés avant injection en paie. Vient ensuite le mapping : nous définissons les correspondances entre vos codes métiers et les rubriques Silae, les natures d’heures, les centres de coûts et les règles de calcul. Nous cadrons la sécurité (authentifications, droits, chiffrement, stockage), puis nous passons en environnement pilote pour valider les flux sur un échantillon représentatif.
Le go-live se fait en fenêtre maîtrisée, alignée sur votre calendrier paie. Nous posons des journaux d’audit, des alertes en cas d’anomalie, et un monitoring des échanges pour que l’intégration reste fiable dans la durée. À chaque évolution (nouvelle CCN, nouveau site, nouvel outil), nous faisons évoluer le connecteur sans perturber la production.
Voici quelques exemples d’intégrations :
- Temps/activités : Bodet–Kelio, Horoquartz eTemptation, Lucca (Timmi), exports normalisés vers Silae.
- SIRH & BDES : EMALTI-rh, Trynet, Altays (BDES) avec synchronisation salariés/contrats et agrégats sociaux.
- Écosystème Silae : My Silae (congés/absences), Silae Démat (coffre-fort), Silae BI (reporting), notes de frais et comptabilité.
Connecteurs prêts à l’emploi… et sur mesure quand il le faut
Lorsque l’éditeur propose une API ou des webhooks, nous privilégions l’échange direct et temps quasi-réel. En absence d’API, nous sécurisons des flux SFTP/CSV documentés, avec contrôles à l’import et journalisation des erreurs. Dans tous les cas, l’important est de stabiliser la donnée avant la paie : une absence mal typée, un contrat mal daté ou un centre de coûts manquant se paient en ressaisies et en corrections DSN. Nos connecteurs intègrent donc des règles de validation en amont et des rapports de qualité pour que vos équipes gardent la main.
Cette approche s’applique aussi à la comptabilité : génération d’écritures paramétrées, consolidation multi-sociétés, exports vers vos logiciels financiers (Sage, Cegid, ERP de type SAP/NetSuite/Business Central), et SEPA pour la banque. L’idée : une chaîne RH–Paie–Finance continue, traçable et contrôlée.
Tout cela représente des avantages importants pour votre société :
- Zéro ressaisie : les variables et mouvements RH alimentent la paie Silae automatiquement.
- Moins d’erreurs : contrôles en amont, mapping documenté, règles homogènes multi-sociétés.
- Paie plus rapide : délais réduits, DSN fiabilisées, clôtures comptables accélérées.
À savoir : Silae connexion, des prérequis techniques à respecter.
Sécurité, RGPD et gouvernance
L’intégration traite des données personnelles sensibles. Nous posons un cadre strict : moindres privilèges sur les accès, chiffrement des échanges, segmentation par société/établissement, conservation limitée et journal d’accès.
Les rôles sont définis (qui peut déclencher un flux, qui peut valider un correctif, qui audite), et la gouvernance des référentiels (matricules, structures, natures d’heures) est clarifiée pour éviter les collisions.
Côté conformité, nous alignons les mentions d’information et la traçabilité nécessaire pour répondre aux obligations RGPD.
Et si l’outil n’a pas de connecteur ?
Ce cas est fréquent. Nous construisons des flux intermédiaires : extraction planifiée côté outil, transformation au format attendu par Silae (normalisation des typologies, arrondis, unités), puis import sécurisé avec accusés et logs. Quand cela fait sens, nous poussons vos éditeurs à exposer des points d’API ciblés ; sinon, nous maintenons un dictionnaire de données qui garantit l’évolutivité des règles sans casser la production. L’important n’est pas la promesse “plug & play”, mais la fiabilité industrielle au quotidien.
Chez Paybee, nous disposons d’une équipe technique dédiée : Directeur technique, informaticiens, Data Analyst. Ces fonctions permettront de forcément trouver une solution pour l’intégration de vos données.
Unifiez vos flux RH–paie avec Silae intégré par Paybee
Nous auditons vos outils, mappons vos données, déployons des connecteurs sécurisés et monitorés, puis nous accompagnons vos équipes pour une paie sans ressaisie et des DSN fiabilisées.
👉 Parlez-nous de vos flux : nous organisons un POC rapide sur votre périmètre (temps, SIRH, BDES, compta) et bâtissons une intégration durable, adaptée à vos contraintes (multi-sociétés, multi-CCN).
N’hésitez pas à prendre contact avec nous !