SMIC au 1er janvier 2026 : les nouveaux montants à intégrer en paie
Le début de l’année 2026 s’accompagne, comme chaque année, d’une actualisation du salaire minimum de croissance. Un décret publié mi-décembre 2025 entérine la nouvelle revalorisation du SMIC, applicable automatiquement à compter du 1er janvier 2026.
Pour les équipes paie et RH, cette évolution implique quelques vérifications indispensables dès les premières paies de l’année 2026.
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24 décembre 2025Au sommaire
Un SMIC revalorisé à hauteur de 1,18 %
Le minimum garanti évolue aussi
Les points de vigilance côté paie et RH
Un SMIC 2026 revalorisé à hauteur de 1,18 %
À compter du 1er janvier 2026, le SMIC horaire brut passe à 12,02 €, contre 11,88 € au titre de l’année 2025
Pour un salarié à temps plein (35 heures hebdomadaires), cela correspond à :
- 1 823,07 € bruts par mois
- soit environ 1 443 € nets (estimation)
Cette hausse représente un peu plus de 20 € bruts mensuels pour les salariés rémunérés au niveau du minimum légal.
Dans les départements et collectivités d’Outre-mer (hors Mayotte), ces montants sont identiques à ceux applicables en métropole.
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Le SMIC 2026 pour Mayotte
La situation est différente à Mayotte, où la revalorisation est plus importante.
Le SMIC horaire brut y atteint 9,33 € au 1er janvier 2026, soit une augmentation proche de 4 %.
Sur la base de 35 heures, le SMIC mensuel brut s’établit à 1 415,05 €.
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Le minimum garanti évolue aussi
Autre valeur à connaître côté paie : le minimum garanti (MG) est relevé à 4,25 € au 1er janvier 2026.
Ce montant sert notamment de référence pour :
- Le calcul de certains avantages en nature (repas, logement) ;
- L’évaluation de frais professionnels ;
- Certaines règles spécifiques à des secteurs comme les hôtels, cafés et restaurants, notamment pour l’avantage nourriture.
Les points de vigilance côté paie et RH
Cette revalorisation du SMIC a des impacts concrets à anticiper dès janvier :
- Vérifier les salaires les plus bas pour éviter tout risque de rémunération inférieure au SMIC (ce qui est illégal).
- Mettre à jour les rémunérations des apprentis et contrats de professionnalisation, calculées en pourcentage du SMIC.
- Anticiper les effets sur les allègements de cotisations, notamment la réduction générale patronale.
Une revue des paramétrages de paie et des grilles de rémunération est donc indispensable en ce début d’année.
Pour un accompagnement complet en matière de gestion de la paie et de gestion des RH, n’hésitez pas à nous contacter.