LFSS 2026 : les changements à connaître pour gérer la paie et les RH
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 du 30 décembre 2025, appelée également LFSS 2026, publiée au Journal officiel le 31 décembre 2025, introduit plusieurs mesures intéressant directement les entreprises. Certaines entrent en vigueur dès le 1er janvier 2026, d’autres sont dans l’attente de décrets d’application à paraitre pour produire leurs effets. Tour d’horizon des principales nouveautés à retenir pour les entreprises.
Sommaire :
COTISATIONS – AIDES À L’EMPLOI
LFSS 2026 : Cotisations et aides à l’emploi
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 instaure des nouveautés en matière de cotisations et d’aides à l’emploi.
Ruptures conventionnelles et mises à la retraite
La contribution patronale spécifique due sur les indemnités passe de 30% à 40% pour toutes les ruptures à compter du 1er janvier 2026. Les entreprises doivent donc anticiper l’impact sur le coût des fins de contrat.
Réduction générale de cotisations patronales
Le calcul est désormais basé sur le salaire minimum conventionnel pour les branches où il est inférieur au Smic, ce qui peut réduire l’allègement de charges pour les entreprises concernées.
Emploi des seniors
Les entreprises de plus de 300 salariés devront engager des négociations ou établir un plan d’action sur l’emploi des seniors. Un malus est prévu pour celles qui ne respecteraient pas cette obligation, mais son application reste subordonnée à la publication d’un décret à paraitre.
Heures supplémentaires
La déduction forfaitaire de 0,50 € par heure s’applique à compter du 1er janvier 2026 aux employeurs d’au moins 250 salariés, ce qui constitue un levier pour réduire le coût du travail.
ACRE
L’aide à la création d’entreprise est désormais ciblée sur certains publics et territoires, avec un plafond d’exonération de 25% de l’assiette.
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LFSS 2026
Arrêts de travail et congés
La LFSS 2026 instaure également des changements en matière d’arrêts de travail et de congés :
Retraite et cumul emploi-retraite
Réforme des retraites
Certaines générations verront le relèvement de l’âge légal de départ reporté et la durée d’assurance pour le taux plein ajustée. Les trimestres liés aux enfants seront mieux pris en compte pour la retraite anticipée pour carrière longue. Ces changements s’appliquent à partir du 1er septembre 2026.
Cumul emploi-retraite
À compter du 1er janvier 2027, le cumul intégral avec acquisition de nouveaux droits ne sera possible qu’après 67 ans. Avant cet âge, des plafonds d’écrêtement s’appliqueront selon les revenus d’activité, limitant les possibilités de cumul.
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À retenir à propos de la LFSS 2026
La LFSS 2026 impacte le coût du travail, la gestion des absences et les dispositifs retraite. Avec plusieurs mesures dépendant encore de décrets d’application à paraitre, les entreprises doivent rester vigilantes et préparer dès maintenant leurs ajustements RH et paie.
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