2026 : Combien de jours allons-nous vraiment travailler ?
Chaque fin d’année, une même question revient : combien de jours allons-nous passer au travail l’année prochaine ? Ce petit calcul, souvent anodin, peut en réalité s’avérer très utile, autant pour les salariés que pour les employeurs.
De l’anticipation pour une
meilleure organisation
Avant d’entamer une nouvelle année, il est toujours pertinent de jeter un œil au calendrier.
Pour les salariés, savoir combien de jours seront réellement travaillés permet se pencher sur la planification des congés, d’identifier les ponts possibles selon les jours fériés, et de se projeter plus facilement dans l’année à venir.
Du côté des entreprises, ce décompte aide aussi à anticiper l’organisation de l’année à venir, les plannings, les périodes d’activité plus ou moins intenses… et même les budgets !
Ce chiffre peut aussi avoir un intérêt fiscal : les salariés qui déclarent leurs frais réels doivent connaître le nombre exact de jours travaillés pour calculer correctement leurs déductions.
Enfin, ce décompte sert de base de calcul pour déterminer le nombre de jours de repos dont bénéficient les salariés soumis à une convention de forfait annuel en jours.
À lire également : PLFSS 2026, des mesures envisagées à suivre de près par les entreprises.
Un nombre de jours travaillés en 2026
qui varie en fonction de la situation contractuelle de chaque salarié
Tous les salariés n’ont pas le même nombre de jours travaillés dans l’année. Cela dépend avant tout de la manière dont le temps de travail est décompté :
- en heures hebdomadaires pour la majorité,
- ou en jours sur l’année pour les salariés sous convention annuelle de forfait jour.
Pour les salariés en forfait jours, le contrat fixe un nombre forfaitaire de jours travaillés (souvent 218). Ce nombre reste le même chaque année, sauf dépassement exceptionnel.
Pour les salariés dont la durée du travail est décomptée chaque semaine, le total annuel peut fluctuer selon la répartition des week-ends et jours fériés.
Prenons un exemple concret :
Un salarié travaillant 35 heures par semaine du lundi au vendredi :
- En 2025, on comptait 365 jours, dont 104 samedis et dimanches. Avec 25 jours ouvrés de congés payés et 10 jours fériés tombant sur des jours habituellement travaillés, cela donne 226 jours de travail effectif.
- En 2026, toujours 365 jours et 104 samedis et dimanches, mais seulement 9 jours fériés tombant sur des jours travaillés. Résultat : 227 jours travaillés dans l’année.
Ce simple décalage d’un ou deux jours fériés suffit à faire varier le total. D’où l’intérêt, chaque année, de refaire le point.
À lire également : Congés payés, des changements importants.
Le cas particulier du forfait jour
Pour les salariés en forfait annuel en jours, l’enjeu est un peu différent : il ne s’agit pas de connaître le nombre de jours travaillés, mais plutôt celui des jours de repos dont ils bénéficieront.
Prenons l’exemple d’un salarié au forfait annuel de 218 jours, travaillant du lundi au vendredi, avec ses 5 semaines légales de congés payés, et dont la période de référence est l’année civile.
L’année 2026 comptera :
- 365 jours au total,
- moins 104 samedis et dimanches,
- moins 25 jours de congés payés,
- moins 9 jours fériés tombant sur un jour habituellement travaillé.
Le calcul aboutit à 227 jours travaillés en 2026.
Le salarié bénéficiant d’un forfait de 218 jours disposera donc de 9 jours de repos forfait jours en 2026.
En résumé, le nombre de jours travaillés peut sembler n’être qu’un détail de calendrier, mais il a des impacts très concrets : organisation, planification, calcul des repos, voire fiscalité.
Un bon réflexe à adopter chaque année pour préparer sereinement la suivante !
Source de l’article : Le nombre de jours travaillés en 2026, rédigé par le cabinet Axens.