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Aides à l’apprentissage : des changements au 1er janvier 2026

À compter du 1er janvier 2026, les modalités d’aides destinées aux employeurs qui recrutent des apprentis évoluent. Le ministère du Travail a confirmé la suspension de l’aide exceptionnelle, faute de loi de finances adoptée pour 2026. Dans l’attente d’un nouveau budget, seule l’aide unique perdure.

aide apprentissage 2026

Sommaire :

LES AIDES APPRENTISSAGE

Rappel sur les aides à l’apprentissage en vigueur en 2025

Jusqu’au 31 décembre 2025, deux dispositifs d’aide coexistaient :

L’aide unique à l’apprentissage (aide “classique”) :

  • Applicable dans les entreprises de moins de 250 salariés.
  • Réservée aux contrats d’apprentissage visant un diplôme niveau bac ou inférieur.
  • Versée au titre de la première année d’exécution du contrat.
  • Montant : 5 000 €, porté à 6 000 € pour les apprentis en situation de handicap.

L’aide exceptionnelle à l’aprentissage (aide temporaire) :

  • Accessible pour des niveaux de formation bac +2 à bac +5 dans les entreprises de moins de 250 salariés (montant : 5 000 €).
  • Dans les structures de 250 salariés et plus, possible quel que soit le diplôme jusqu’à bac +5, mais dans la limite de 2 000 €.
  • Egalement limitée à la première année du contrat.

Ces montants continuent de s’appliquer pour les contrats signés au plus tard le 31 décembre 2025, et ce même si l’exécution du contrat d’apprentissage se poursuit en 2026.

À lire également :

Le nouveau montant du SMIC à partir du 1er janvier 2026

Aide apprentissage : Ce qui change au 1er janvier 2026

Maintien exclusif de l’aide unique apprentissage

Pour tout nouveau contrat d’apprentissage conclu à partir du 1er janvier 2026, l’aide unique, pérenne car fixée par le Code du travail, continue de s’appliquer dans des conditions identiques :

  • Uniquement dans les entreprises de moins de 250 salariés
  • Uniquement pour des formations niveau bac ou inférieur
  • Montants reconduits : 5 000 € (ou 6 000 € en cas de handicap)

Suspension de l’aide exceptionnelle apprentissage

Sont désormais exclus de toute aide les recrutements d’apprentis :

  • Préparant un diplôme bac +2 à bac +5, si l’entreprise compte moins de 250 salariés.
  • Dans les entreprises de 250 salariés et plus, quel que soit le niveau de diplôme visé.

À lire : La prime de partage de la valeur.

Et pour la suite ?

Le Gouvernement évoque la possibilité d’un nouveau dispositif d’aide exceptionnelle, une fois que le budget 2026 sera adopté. À date, nous savons seulement que :

  • Les règles dépendront des crédits votés.
  • Les futures conditions seront fixées par décret.
  • Le bénéfice ne serait pas rétroactif : seuls les contrats d’apprentissage signés après publication des nouveaux textes pourraient y prétendre.

À ce stade, aucun montant n’a été annoncé.

Pour en savoir plus sur la gestion des contrats de votre entreprise :

Bien gérer les ressources humaines de son entreprise