Des nouvelles conventions collectives sont disponibles dans notre logiciel de paie. Focus sur les nouvelles conventions collectives qui ont été intégrées ainsi que celles qui ont été mises à jour.
Conventions collectives et logiciel de paie : Il est crucial que votre logiciel de paie gère votre convention collective
La convention collective et le logiciel de paie sont tous deux liés à la gestion des salaires et des employés d’une entreprise, mais ils ont des fonctions différentes.
La convention collective est un accord négocié entre les représentants des employés et des employeurs pour définir les conditions de travail et les avantages sociaux pour les salariés d’une entreprise ou d’une industrie spécifique. Les conventions collectives peuvent couvrir des sujets tels que les salaires, les horaires de travail, les congés, les avantages sociaux, la sécurité au travail et les conditions de travail.
Le logiciel de paie, quant à lui, est un outil informatique utilisé pour calculer les salaires et les impôts des employés en fonction de différents paramètres tels que le nombre d’heures travaillées, les taux de rémunération, les retenues à la source, les cotisations sociales, etc. Le logiciel de paie peut également gérer les congés payés, les arrêts maladie, les heures supplémentaires, les primes, les indemnités, etc.
Dans la pratique, la convention collective peut être prise en compte par le logiciel de paie pour assurer que les salaires des employés sont conformes aux dispositions de l’accord collectif. Par exemple, si la convention collective prévoit une augmentation de salaire annuelle de 2%, le logiciel de paie doit être configuré pour appliquer cette augmentation aux salaires des employés concernés. Chez Paybee, nous vous proposons un logiciel de paie qui est capable de gérer 850 conventions collectives (chiffre en date d’Avril 2023).
Les nouvelles conventions collectives présentes sur notre logiciel de paie Silae
Notre logiciel de paie Silae met à disposition de nouvelles conventions collectives régulièrement pour compléter les 850 déjà intégrées. Voici les nouvelles conventions collectives qui viennent d’être implémentées au sein de notre logiciel de paie :
- Presse d’information spécialisée (employés, techniciens agents de maîtrise et cadres).
- Exploitations horticoles, maraichères et de pépinières (Meurthe-et-Moselle, Meuse, Moselle et Vosges) (ex : Exploitations maraichères et de serres de Meurthe-et-Moselle et de Moselle).
- Exploitations bananières de la Martinique.
- Branche Commerce & Divers de Nouvelle-Calédonie.
N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur notre logiciel de paie. Nous pourrons vous le présenter en direct via une démonstration téléphonique.
Des mises à jour pour de nombreuses conventions collectives
Nous avons également mis à jour de nombreuses conventions collectives a sein de notre logiciel de paie. Les mises à jour ont été effectuées pour les conventions collectives suivantes :
- Assurances (agences générales)
- Assurances (courtage)
- Audiovisuel (production)
- Bâtiment et Travaux publics (La Réunion : ETAM)
- Cabinets médicaux
- Casinos
- Coopération maritime (fusion avec C076 : Conchyliculture)
- Espaces de loisirs, d’attractions et culturels
- Exploitations forestières de la Seine-Maritime et de l’Eure
- Scieries agricoles et exploitations forestières du Limousin
- Métallurgie (Deux-Sèvres)
- Prestataires de services
- Sport
- Travail temporaire (salariés intérimaires)
- Automobile
- Entreprises agricoles de déshydratation
- Etablissements producteurs de graines de semences potagères et florales de Maine-et-Loire
- Familles rurales
- Fleurs
- Fruits et légumes (entreprises d’expédition et d’exportation, fruits et légumes (coopératives agricoles et SICA)
- Formation (organismes)
- Foyers de jeunes travailleurs
- Fruits et légumes (entreprises d’expédition et d’exportation)
- Métiers du football
- Ganterie de peau (fusion avec M009 : Maroquinerie industries)
- Golf
- Greffiers des tribunaux de commerce (personnel)
- Paysage (entreprises)
- Papiers-cartons (distribution et commerce de gros)
Il est important de comprendre que la convention collective et le logiciel de paie sont deux éléments importants de la gestion des ressources humaines. Ceux-ci sont généralement liés en termes de calcul des salaires et des avantages sociaux des employés.
Pour information : Fiche de paie et Covid-19, notre logiciel s’adapte et est à jour.