Arrêts de travail : ce qui va changer à partir de septembre 2026 Le Gouvernement poursuit sa volonté de mieux encadrer les arrêts de travail et de contenir l’augmentation des dépenses liées aux indemnités journalières de Sécurité sociale. Plusieurs mesures issues de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 entreront prochainement en...
Enfant gravement malade ou en situation de handicap : quels changements pour les salariés et les employeurs ? Lorsqu’un salarié est confronté à la maladie grave, au cancer ou au handicap de son enfant, l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle peut rapidement devenir difficile à maintenir. Afin de mieux accompagner ces situations, une loi...
Avec les vagues de chaleur de plus en plus fréquentes, les règles évoluent pour mieux protéger les salariés. Dès le 2 juillet 2025, un nouveau cadre réglementaire entre en vigueur : employeurs, il est temps de mettre à jour vos pratiques.
Congé supplémentaire de naissance : une nouvelle absence à intégrer dans la gestion RH au 1er juillet 2026 Les entreprises devront bientôt composer avec un nouveau dispositif destiné aux jeunes parents. Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, le congé supplémentaire de naissance entrera pleinement en vigueur le 1er juillet 2026,...
Rupture conventionnelle : des droits au chômage réduits à partir de septembre 2026 La rupture conventionnelle reste aujourd’hui l’un des modes de rupture du contrat de travail les plus utilisés en France. Appréciée pour sa souplesse, elle permet à l’employeur et au salarié de mettre fin au contrat d’un commun accord. Mais à compter du...
Rares sont les salariés qui n’ont pas perçu l’attractivité de faire le pont le vendredi 10 mai, afin de cumuler 5 jours non travaillés ! L’employeur peut décider de faire faire le pont à ses salariés. Cette décision s’accompagne de la mise en œuvre de règles et d’un formalisme particulier.
Rares sont les salariés qui n’ont pas perçu l’attractivité de faire le pont le vendredi 10 mai, afin de cumuler 5 jours non travaillés ! L’employeur peut décider de faire faire le pont à ses salariés. Cette décision s’accompagne de la mise en œuvre de règles et d’un formalisme particulier.
Depuis 10 ans maintenant, le salarié doit bénéficier tous les 2 ans d’un entretien professionnel avec son employeur et d’un entretien « état des lieux récapitulatif » tous les 6 ans. Faisons le point sur les obligations de l’employeur en la matière.
1er mai 2026 : que retenir des dernières annonces pour les employeurs ? À quelques jours du 1er mai, les prises de position du Gouvernement ont pu donner le sentiment que les règles évoluaient rapidement. Entre projet de réforme, abandon du texte initial et nouvelles orientations, il n’est pas toujours évident de comprendre ce qui va s’appliquer. ...
Congés payés : anticipez le solde des compteurs avant le 31 mai À l’approche de la fin de la période de prise des congés payés, il est essentiel pour les employeurs de faire un point sur les compteurs de chacun de leurs salariés. En effet, sauf situations particulières, les congés acquis au titre d’une période donnée...
