Cumul emploi-retraite : un avant / après 2027 pour les salariés et les employeurs La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 rebat totalement les cartes du cumul emploi-retraite. À compter de 2027, les règles applicables ne seront plus fondées sur la durée d’assurance, mais principalement sur l’âge du salarié retraité. Cette évolution...
ASC et ancienneté : prolongation de la tolérance Urssaf jusqu’en 2026, un délai à mettre à profit pour se conformer Dans une actualité publiée le 19 décembre 2025, l’Urssaf a annoncé la prolongation jusqu’au 31 décembre 2026 de la période de tolérance accordée aux CSE – ou aux employeurs lorsqu’il n’existe pas de CSE –...
Nouveau congé supplémentaire de naissance en 2026 : mode d’emploi côté RH et paie La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 introduit un nouveau dispositif destiné aux salariés : le congé supplémentaire de naissance. Ce congé vient compléter les dispositifs existants autour de la parentalité et vise à offrir davantage de souplesse...
Rupture conventionnelle : la note grimpe pour les employeurs en 2026 Dès le 1er janvier 2026, les employeurs doivent composer avec un coût supplémentaire pour certaines ruptures de contrat de travail. Le régime social applicable aux indemnités de rupture évolue en effet, avec une augmentation notable de la contribution patronale spécifique due lors d’une rupture...
LFSS 2026 : les changements à connaître pour gérer la paie et les RH La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 du 30 décembre 2025, appelée également LFSS 2026, publiée au Journal officiel le 31 décembre 2025, introduit plusieurs mesures intéressant directement les entreprises. Certaines entrent en vigueur dès le 1er janvier...
Pourboires et abonnements transports en commun : les exonérations sociales continuent de manière transitoire à compter du 1er janvier 2026 Le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) confirme la prolongation, à titre transitoire, de deux mesures d’exonération sociale : Ces dispositifs, qui auraient dû cesser au 31 décembre 2025, restent temporairement applicables en 2026,...
Plafond de la Sécurité sociale 2026 : +2 % au 1er janvier, ce qu’il faut retenir pour vos paies Le plafond de la Sécurité sociale (PASS) évoluera une nouvelle fois au 1er janvier 2026, avec une hausse de 2%. Conformément aux informations publiées au Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) le 21 octobre 2025,...
Aides à l’apprentissage : des changements au 1er janvier 2026 À compter du 1er janvier 2026, les modalités d’aides destinées aux employeurs qui recrutent des apprentis évoluent. Le ministère du Travail a confirmé la suspension de l’aide exceptionnelle, faute de loi de finances adoptée pour 2026. Dans l’attente d’un nouveau budget, seule l’aide unique perdure....
SMIC au 1er janvier 2026 : les nouveaux montants à intégrer en paie Le début de l’année 2026 s’accompagne, comme chaque année, d’une actualisation du salaire minimum de croissance. Un décret publié mi-décembre 2025 entérine la nouvelle revalorisation du SMIC, applicable automatiquement à compter du 1er janvier 2026. Pour les équipes paie et RH, cette...
Une PPV sous le sapin pour les salariés ? Prime de Partage de la Valeur La prime de partage de la valeur (PPV), anciennement appelée « prime Macron », continue de séduire les employeurs grâce à son régime fiscal et social avantageux. Mais attention : pour éviter les mauvaises surprises, quelques règles clés doivent être respectées....
